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用人理念:


∷  思路决定出路,态度决定高度; 
∷  立足岗位做贡献,创先争优当先锋;

∷  忠于公司,忠于职守,忠于人格。 


人才发展目标:

1、加大培训投入,培养一流人才,造就企业具有竞争性和影响力的尖端人才队伍; 

2、加大人才引进和智力引进力度,积极为企业发展提供机会和条件,促使企业创新智慧竞相迸发; 

3、加强人事干部队伍自身建设,提升人事干部队伍综合素质,破除束缚企业发展的思想观念和制度障碍,构建与企业发展相适应的发展机制; 

4、加强后备人才储备和管理,建立人才信息库;

5、实施创新机制,最大限度激发人才创造活力; 

6、实现整体开发,培育人才拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神,促进人才全面发展。 


每一名“后谷人”所必须具备的标准:

∷  责任心,是做好每一件事的基础; 

∷  团队精神,可以使我们更好、更快速的完成任务; 

∷  能力素质,是不断提升业务质量的保证。 


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